PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY
Organami Państwowej Inspekcji Pracy są:
- Inspektor Pracy,
- Okręgowy Inspektor Pracy,
- Główny Inspektor Pracy.
Najważniejsze uprawnienia organów PIP. Prawo daje inspektorowi pracy szeroką gamę uprawnień - może on między innymi:
przeprowadzać bez uprzedzenia kontrolę przestrzegania przepisów prawa pracy o każdej porze dnia i nocy, jeśli uzna to za konieczne, sprawdzać w toku wykonywanych czynności kontrolnych tożsamość osób wykonujących pracę,
w przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy nakazać usunięcie przez pracodawcę stwierdzonych nieprawidłowości,
w sytuacjach bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia zatrudnionych osób wydać decyzję wstrzymania robót, ukarać pracodawcę grzywną (do 5 tysięcy złotych).
Okręgowy Inspektor Pracy może wstrzymać uruchomienie wybudowanego lub przebudowanego zakładu, jeżeli dopuszczenie do eksploatacji wywołałoby bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracowników.
Może on także wystąpić do ZUS o wymierzenie dodatkowej składki na ubezpieczenie społeczne (od 1 do 7%) zakładowi, w którym nastąpiło określone pogorszenie warunków pracy.
Główny Inspektor Pracy, w przypadku stwierdzenia że stan bezpieczeństwa i higieny pracy zagraża trwale życiu lub zdrowiu pracowników, może wydać nakaz zaprzestania działalności zakładu lub jego części.
Nakazy tego rodzaju wydawane są po wyczerpaniu środków prawnych, znajdujących się w dyspozycji inspektora i okręgowego inspektora pracy. W sprawach nie podlegających uregulowaniu nakazem, a więc dotyczących innych zagadnień niż bezpieczeństwo i higiena pracy, organy PIP mogą kierować wystąpienia o usunięcie stwierdzonych uchybień.
Adresatami wystąpień są kierownicy zakładów lub ich zwierzchnie jednostki organizacyjne. W przypadku stwierdzenia niedostatków w prawodawstwie pracy Główny Inspektor Pracy występuje do właściwych ministrów lub kierowników urzędów centralnych o wydanie lub nowelizację stosownych przepisów.
Strona Państwowej Inspekcji Pracy - www.pip.gov.pl